A Secretaria da Administração Penitenciária (SAP) de São Paulo anunciou a abertura do concurso público para a Polícia Penal do Estado, oferecendo 1.100 vagas destinadas a candidatos do sexo masculino com formação em nível superior.
O salário inicial é de R$ 4.695,60, e os aprovados deverão atuar em regime de dedicação exclusiva, podendo ser escalados para plantões ou atividades administrativas, conforme necessidade da Secretaria.
As inscrições estão abertas desde segunda-feira (3) e seguem até 8 de dezembro de 2025, exclusivamente pelo site do Instituto AOCP, com taxa de inscrição de R$ 122,17.
O novo órgão, criado pela Lei Estadual de setembro de 2024, unifica as funções antes desempenhadas por Agentes de Segurança Penitenciária (ASP) e Agentes de Escolta e Vigilância Penitenciária (AEVP).
Com isso, a Polícia Penal passa a integrar o sistema de segurança pública de forma permanente, ao lado das polícias Civil, Militar e Técnico-Científica, recebendo aumento salarial e novas atribuições voltadas à proteção das unidades prisionais.
Entre os requisitos para concorrer, os candidatos devem ter:
Idade entre 18 e 35 anos
Altura mínima de 1,60 m
Boa saúde física e psicológica
CNH categoria B
Diploma de graduação em qualquer curso
Além disso, não poderão possuir tatuagens com mensagens ofensivas ou que afrontem valores éticos, direitos humanos ou leis brasileiras.
O cargo foi regulamentado pela Lei Complementar nº 1.416/2024, que estabelece a estrutura e as atribuições da Polícia Penal no Estado de São Paulo, reforçando a presença do órgão no sistema de segurança e ampliando a proteção das unidades prisionais.
O concurso será dividido em etapas:
Prova objetiva: prevista para 8 de fevereiro de 2026, com 50 questões de múltipla escolha sobre Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais. A nota mínima para aprovação é 50 pontos.
Teste de Aptidão Física (TAF): inclui barra fixa, resistência abdominal, corrida de 50 metros e corrida de 12 minutos. A aprovação exige desempenho mínimo em cada prova e pontuação total mínima de 201 pontos.
Avaliação psicológica: visa medir características como estabilidade emocional, disciplina, capacidade de trabalho em equipe e controle de impulsos.
Investigação social e comprovação de idoneidade: analisa a conduta pessoal, moral, profissional e escolar, considerando histórico criminal, envolvimento com drogas, jogos de azar ou outros comportamentos incompatíveis com a função. (Foto: divulgação; Fonte: Diário Litoral)
