O Itaú Unibanco apresentou uma proposta de compensação aos mais de mil funcionários desligados em setembro, que atuavam em home office ou regime híbrido.
O acordo foi resultado de uma mediação entre o banco e o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, realizada nesta segunda-feira (7) no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2).
Segundo o sindicato, a proposta será votada em assembleia híbrida na próxima quinta-feira (9). Entre os benefícios oferecidos, estão até 10 salários adicionais, parcela fixa de R$ 9 mil, 13ª cesta-alimentação e a manutenção da taxa diferenciada de financiamento imobiliário para quem possui crédito habitacional com o banco.
O Itaú também se comprometeu a não encerrar o modelo de teletrabalho, um dos pontos de maior preocupação entre os bancários.
“Após um mês da demissão em massa, conquistamos uma proposta que avaliamos como positiva, embora reafirmemos nossa indignação com a forma como o processo foi conduzido”, declarou Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários.
O acordo propõe diferentes compensações conforme o tempo de casa:
Até 23 meses de empresa: piso de quatro salários, R$ 9 mil e 13ª cesta-alimentação.
Mais de 24 meses: piso de seis salários, acréscimo de meio salário por ano trabalhado (limitado a 10 salários), além de R$ 9 mil e 13ª cesta-alimentação.
A proposta, que ainda precisa ser aprovada em assembleia, prevê adesão individual com acompanhamento do sindicato e quitação total do contrato de trabalho. O prazo para adesão será de até seis meses. (Foto: reprodução; Fonte: UOL)
