Baldvin Oddson, CEO da loja online de instrumentos musicais Musicians Club, com sede em Wyoming, EUA, dispensou 90% de seus funcionários e freelancers – totalizando 99 de 110 pessoas – através de uma mensagem no Slack. O motivo foi a ausência em uma reunião de equipe às 8h30 da manhã de sexta-feira, 15 de novembro.
Um ex-funcionário descreveu o incidente em uma postagem que foi posteriormente removida do fórum “mildlyinfuriating” no Reddit. “Comecei como estagiário e, uma hora depois, toda a equipe foi demitida”, relatou o usuário original.
“Para aqueles que não compareceram à reunião esta manhã, considerem este o seu aviso formal: todos vocês estão demitidos”, escreveu Oddson no Slack para toda a equipe. “Vocês não cumpriram o que acordaram, não honraram seu compromisso e não participaram das reuniões que deveriam para trabalhar.”
Oddson instruiu então a equipe remota a sair de todas as contas, devolver quaisquer bens da empresa e considerar todos os contratos encerrados. “Eu lhes dei uma oportunidade de melhorar suas vidas, trabalhar arduamente e crescer. No entanto, vocês me mostraram que não levam isso a sério”, ele prosseguiu.
“Dos 110 funcionários, apenas 11 estavam presentes esta manhã. Esses 11 podem continuar. O resto de vocês está demitido. Saiam da minha empresa agora.”
Muitos dos funcionários demitidos do Musicians Club eram trabalhadores remotos de meio período sem remuneração, principalmente estudantes de música clássica buscando experiência profissional. Uma vaga de gerente de operações não remunerada postada anteriormente pela empresa atraiu 51 candidatos.
A descrição do cargo prometia “um entendimento profundo das operações de comércio eletrônico em um mercado competitivo”, “experiência prática na gestão e otimização de plataformas de vendas online” e “alto potencial para uma contratação remunerada em tempo integral em 2025”.
O ex-estagiário descreveu o Musicians Club como uma startup que opera com uma equipe mínima, dependendo muito de estagiários remotos não remunerados. Ele observou que Oddson “recebeu o que pagou” – trabalhadores voluntários provavelmente não têm o mesmo nível de comprometimento que aqueles com salário e benefícios.
“Internamente, todos entraram em pânico”, disse o estagiário. “Havia funcionários que trabalhavam com o CEO há anos e não foram informados sobre algo assim. Um grande problema era que, como todos os trabalhadores não eram pagos e trabalhavam remotamente, tinham horários variados, tornando difícil definir um horário fixo para reuniões, o que irritava o CEO.”
No LinkedIn, Oddson discutiu o incidente sem arrependimentos. Seu perfil indica que ele fundou o Musicians Club em 2022 e também leciona trompete na famosa Juilliard School, em Nova York.
“Embora alguns tentassem me ‘cancelar’, isso só deu mais visibilidade”, escreveu Oddson. “Nosso tráfego aumentou para mais de 20 mil visualizações, as vendas estão subindo e recebemos centenas de inscrições diariamente.”
“Eu sustento minhas decisões e os valores que promovemos”, ele acrescentou. “Despedir essas pessoas foi o correto para nossa organização e estamos mais fortes do que nunca.” Oddson não respondeu imediatamente ao pedido de comentários da Fortune. E mais: Flávio Bolsonaro processa Haddad por danos morais. Clique AQUI para ver. (Fonte: Estadão; Fortune)
